Software de recrutamento e seleção para empresas de tecnologia
Compare candidatos lado a lado e contrate com evidências
O Conecta é um ATS com inteligência artificial: página de carreiras com a sua marca, funil de seleção e uma análise de primeiro nível que transforma cada candidato em um perfil de seis eixos, com o trecho do currículo que sustenta cada nota. A IA recomenda. Quem decide é você.
- Sem cartão de crédito
- 30 análises por IA no teste
- Preço público, sem fidelidade
Feito para quem contrata tecnologia sem um RH grande
Skills com nível e peso, autoavaliação, teste técnico, níveis de júnior a sênior e pretensão CLT ou PJ já fazem parte do formulário. Não é um ATS genérico com uma camada de IA por cima.
Software houses e fábricas de software
Contratam desenvolvedores, QA e dados com frequência, por skill e por nível, e precisam decidir entre candidatos parecidos.
Consultorias de TI
Selecionam para projetos e para clientes. A comparação lado a lado vira o material que vai para o gestor da vaga.
Startups e áreas de tecnologia sem RH dedicado
Quem recruta é o líder técnico. A análise de primeiro nível faz a leitura inicial e deixa a decisão com a pessoa.
O Conecta não faz triagem por WhatsApp, não publica em portais de vagas e não substitui uma suíte de RH. Se o seu volume é de centenas de vagas operacionais por mês, outra ferramenta vai servir melhor.
Como funciona o Conecta
Da vaga publicada à contratação, em quatro passos.
Publique a vaga com a sua régua
Requisitos por skill com nível mínimo e peso, perguntas para o candidato, faixa salarial e os pesos dos seis eixos. A régua é a mesma para todos os candidatos da vaga.
Receba candidaturas pela sua página de carreiras
Cada empresa tem um endereço próprio, com logotipo, cor e frase de apresentação. O candidato envia o currículo, responde às perguntas e aceita o aviso de privacidade.
Leia a análise de primeiro nível
A IA lê o currículo, as respostas e a vaga e devolve resumo, nota por eixo com a evidência que a sustenta, pontos fortes, pontos de atenção, alertas e perguntas para a entrevista.
Compare, decida e registre
Ranking por nota geral ou por eixo, comparação de dois a quatro candidatos com parecer da IA sobre o confronto e funil até a contratação. Quem decide é sempre você.
Cada candidato vira um perfil em seis eixos
Notas de 0 a 100. A nota geral é a média com os pesos que você define por vaga: uma vaga de liderança pode pesar mais comunicação; uma de especialista, mais técnica e entregas.
| Eixo | O que mede | De onde vem a evidência |
|---|---|---|
| Técnica | Cobertura e profundidade nas skills exigidas pela vaga | Currículo, autoavaliação e teste técnico |
| Experiência | Tempo e relevância da experiência para a função e o nível | Histórico profissional do currículo |
| Entregas | Provas concretas de trabalho feito | Portfólio, GitHub, projetos citados e teste técnico |
| Diferenciais | Skills desejáveis atendidas | Currículo e respostas |
| Comunicação | Clareza das respostas abertas e inglês, quando a vaga exige | Respostas abertas |
| Encaixe | Nível, pretensão dentro da faixa, disponibilidade e local | Formulário, calculado por regra, sem IA |
Comparação lado a lado, como dois jogadores
Escolha de dois a quatro candidatos da mesma vaga. O radar mostra a forma de cada perfil, a tabela mostra quem leva cada eixo, e a IA escreve um parecer sobre o confronto: destaques, ressalvas, uma recomendação, critérios de desempate e perguntas para a entrevista.
Eixo a eixo
O troféu marca a maior nota de cada linha. Exemplo ilustrativo.
Parecer da IA sobre o confronto
Exemplo ilustrativo, com candidatos fictícios.
- Destaques
- A tem a cobertura técnica mais próxima da vaga e portfólio com entregas recentes. B traz mais tempo de experiência e liderou um time pequeno.
- Ressalvas
- A nunca atuou com a plataforma de nuvem exigida. A pretensão de B está acima da faixa da vaga.
- Recomendação
- Avançar com A para a entrevista técnica e manter B como alternativa se a faixa salarial puder ser revista.
- Para a entrevista
- Perguntar a A sobre migrações de infraestrutura e a B sobre entregas individuais nos últimos dois anos.
IA com evidência, decisão humana e LGPD desde o desenho
Nota de IA sobre pessoas é o ponto mais sensível de um software de recrutamento. Por isso o Conecta foi construído para explicar cada nota, deixar a decisão com uma pessoa e registrar tudo.
Triagem às cegas
Nome, contatos, perfis sociais, CPF, idade e pretensão salarial são retirados do material antes de ir para a IA. No confronto, os candidatos entram só por rótulo.
Toda nota tem evidência
Cada eixo traz justificativa, o trecho do currículo ou da resposta que a sustenta e o grau de confiança da análise.
A IA recomenda, a pessoa decide
Nenhum candidato é reprovado ou movido automaticamente. Requisito eliminatório não atendido vira alerta visível, não desconto.
Ajuste com registro
O recrutador pode sobrepor qualquer nota, com motivo e autor gravados. A nota da IA fica guardada ao lado.
Currículo é dado, não instrução
Texto escondido no PDF para manipular a IA é ignorado e sinalizado como alerta.
Direitos do candidato
O aviso de privacidade é aceito na candidatura, com a versão gravada. O candidato pode pedir a exclusão, e tudo sai: candidatura, análise, histórico e arquivos.
A empresa que usa o Conecta é a controladora dos dados dos candidatos; o Conecta é o operador, com contrato de tratamento de dados anexo aos termos de uso. Veja também o aviso de privacidade para candidatos.
Sua página de carreiras no ar em minutos
Cada empresa tem um endereço próprio, no formato suaempresa.conecta-saas.novadata.com.br, com o seu logotipo, a sua cor e uma frase de apresentação. As vagas abertas aparecem lá, e as candidaturas caem direto no funil.
- Formulário de candidatura com currículo, skills com nível, formação, pretensão e perguntas da vaga
- Aviso de privacidade aceito no envio, com a versão registrada
- E-mail de candidatura recebida para o candidato
- Funil com etapas personalizáveis, histórico de cada movimentação e encerramento com motivo
Construa sua carreira com a Sua empresa
Veja as vagas abertas, escolha a sua e candidate-se em poucos minutos.
Preço público, sem fidelidade
Sem taxa de adesão e sem contrato anual obrigatório. Comparações e pareceres não consomem a cota de análises. Pagamento por boleto, Pix ou cartão.
Teste gratuito
14 dias
sem cartão de crédito
- 30 análises por IA no período
- Página de carreiras, funil e comparação completos
- Seus dados ficam guardados se o teste acabar
Essencial
R$ 249 por mês no plano anual
ou R$ 299 no mensal
- 3 vagas abertas ao mesmo tempo
- 2 usuários no painel
- 200 análises por IA por mês
Profissional
R$ 549 por mês no plano anual
ou R$ 649 no mensal
- 10 vagas abertas ao mesmo tempo
- 5 usuários no painel
- 600 análises por IA por mês
Conecta ou um ATS tradicional?
O que muda para uma empresa de tecnologia pequena ou média, pelo que os fornecedores publicam em suas páginas.
| Critério | Conecta | ATS tradicional, no geral |
|---|---|---|
| Preço | Público, na página | Sob consulta na maioria dos líderes |
| Contrato | Mensal sem fidelidade ou anual com desconto | Contrato anual é o padrão |
| Análise por IA | Em todos os planos, com evidência citada | Só no plano superior ou vendida por crédito |
| Comparação lado a lado | Radar, eixo a eixo e parecer da IA | Lista ordenada por nota |
| Como começar | Teste de 14 dias sem cartão | Demonstração com vendedor |
| Para quem | Empresas de tecnologia | Qualquer setor, com suíte de RH |
Levantamento de páginas públicas de preço e de produto feito em outubro de 2026. Cada fornecedor pode mudar suas condições.
Perguntas frequentes
O que é o Conecta?
O Conecta é um software de recrutamento e seleção (ATS) para empresas de tecnologia. Ele reúne página de carreiras, funil de seleção, análise de primeiro nível por inteligência artificial e comparação de candidatos lado a lado. Cada candidato vira um perfil em seis eixos, de 0 a 100, com evidências.
Para que tipo de empresa o Conecta serve?
Para software houses, consultorias de TI, startups e áreas de tecnologia que contratam por skill e por nível sem um RH grande. Ele não foi feito para alto volume de vagas operacionais, triagem por WhatsApp nem publicação automática em portais de vagas.
Como a inteligência artificial avalia os candidatos?
A IA lê o currículo em PDF ou DOCX, as respostas do formulário e a vaga, e dá nota de 0 a 100 em cinco eixos: técnica, experiência, entregas, diferenciais e comunicação. Cada nota vem com justificativa, o trecho que a sustenta e o grau de confiança. O sexto eixo, encaixe, é calculado por regra, sem IA: nível, pretensão contra a faixa da vaga, disponibilidade e local.
A IA reprova candidatos automaticamente?
Não. A IA recomenda e o recrutador decide. Requisito eliminatório não atendido, pretensão acima da faixa ou currículo ilegível aparecem como alertas, sem desconto na nota. Qualquer nota pode ser ajustada manualmente, com motivo e autor registrados.
Quais dados do candidato vão para a IA?
A triagem é às cegas, por melhor esforço: nome, contatos, perfis sociais, CPF, idade e pretensão salarial são retirados do material antes do envio. Na comparação, os candidatos entram apenas por rótulo (A, B, C, D). A análise usa a API da OpenAI, listada como suboperadora nos termos de uso.
O Conecta atende à LGPD?
O Conecta foi construído para operar dentro da LGPD: o candidato aceita um aviso de privacidade na candidatura, com a versão gravada; a empresa é a controladora dos dados e o Conecta é o operador, com contrato de tratamento de dados anexo aos termos de uso; os currículos ficam em armazenamento privado; e a exclusão a pedido apaga candidatura, análise, histórico e arquivos. A decisão sobre cada candidato é sempre de uma pessoa.
Quanto custa o Conecta?
Há 2 planos: Essencial, por R$ 249 por mês no anual ou R$ 299 no mensal; Profissional, por R$ 549 por mês no anual ou R$ 649 no mensal. Todo cadastro começa com 14 dias de teste gratuito, sem cartão, com 30 análises por IA. Não há taxa de adesão nem fidelidade no plano mensal.
O que conta na cota de análises por IA?
Cada candidato analisado consome uma análise da cota mensal do plano. Comparações e pareceres sobre o confronto não consomem. Se a cota acabar, as candidaturas continuam entrando normalmente e só ficam sem análise até o mês seguinte.
Como funciona a página de carreiras?
Cada empresa recebe um endereço próprio, no formato suaempresa.conecta-saas.novadata.com.br, com logotipo, cor primária, site e frase de apresentação. As vagas abertas aparecem lá e o candidato se inscreve em poucos minutos, com currículo e respostas às perguntas da vaga. Ele recebe um e-mail confirmando a candidatura.
Que formatos de currículo o Conecta lê?
PDF e DOCX com texto. Um PDF escaneado, que é só imagem, ainda não é lido: a candidatura entra, e a análise sinaliza o currículo como ilegível para que a pessoa olhe.
Como é feito o pagamento e como cancelo?
A assinatura é paga por fatura do Asaas, com boleto, Pix ou cartão. Nenhum dado de cartão passa pelo Conecta. O cancelamento é feito no painel, sem contato comercial, e o acesso vai até o fim do período pago. Os dados continuam guardados.
Posso trazer minha equipe?
Sim. O dono da conta convida outras pessoas por e-mail, dentro do limite de usuários do plano. Há dois papéis: dono, que cuida do plano, da marca e dos usuários, e recrutador, que trabalha nas vagas e nos candidatos.
Veja os seus próximos candidatos lado a lado
Crie a conta, publique uma vaga e receba as primeiras análises ainda hoje. 14 dias grátis, sem cartão.