Software de recrutamento e seleção para empresas de tecnologia

Compare candidatos lado a lado e contrate com evidências

O Conecta é um ATS com inteligência artificial: página de carreiras com a sua marca, funil de seleção e uma análise de primeiro nível que transforma cada candidato em um perfil de seis eixos, com o trecho do currículo que sustenta cada nota. A IA recomenda. Quem decide é você.

  • Sem cartão de crédito
  • 30 análises por IA no teste
  • Preço público, sem fidelidade
Candidata A, Técnica: 86Candidata A, Experiência: 62Candidata A, Entregas: 80Candidata A, Diferenciais: 70Candidata A, Comunicação: 74Candidata A, Encaixe: 100Candidato B, Técnica: 71Candidato B, Experiência: 88Candidato B, Entregas: 58Candidato B, Diferenciais: 45Candidato B, Comunicação: 66Candidato B, Encaixe: 60Técnicapeso 30%Experiênciapeso 20%Entregaspeso 20%Diferenciaispeso 10%Comunicaçãopeso 10%Encaixepeso 10%
Candidata A · nota geral 79 Candidato B · nota geral 68Exemplo ilustrativo, com candidatos fictícios.

Feito para quem contrata tecnologia sem um RH grande

Skills com nível e peso, autoavaliação, teste técnico, níveis de júnior a sênior e pretensão CLT ou PJ já fazem parte do formulário. Não é um ATS genérico com uma camada de IA por cima.

Software houses e fábricas de software

Contratam desenvolvedores, QA e dados com frequência, por skill e por nível, e precisam decidir entre candidatos parecidos.

Consultorias de TI

Selecionam para projetos e para clientes. A comparação lado a lado vira o material que vai para o gestor da vaga.

Startups e áreas de tecnologia sem RH dedicado

Quem recruta é o líder técnico. A análise de primeiro nível faz a leitura inicial e deixa a decisão com a pessoa.

O Conecta não faz triagem por WhatsApp, não publica em portais de vagas e não substitui uma suíte de RH. Se o seu volume é de centenas de vagas operacionais por mês, outra ferramenta vai servir melhor.

Como funciona o Conecta

Da vaga publicada à contratação, em quatro passos.

  1. Publique a vaga com a sua régua

    Requisitos por skill com nível mínimo e peso, perguntas para o candidato, faixa salarial e os pesos dos seis eixos. A régua é a mesma para todos os candidatos da vaga.

  2. Receba candidaturas pela sua página de carreiras

    Cada empresa tem um endereço próprio, com logotipo, cor e frase de apresentação. O candidato envia o currículo, responde às perguntas e aceita o aviso de privacidade.

  3. Leia a análise de primeiro nível

    A IA lê o currículo, as respostas e a vaga e devolve resumo, nota por eixo com a evidência que a sustenta, pontos fortes, pontos de atenção, alertas e perguntas para a entrevista.

  4. Compare, decida e registre

    Ranking por nota geral ou por eixo, comparação de dois a quatro candidatos com parecer da IA sobre o confronto e funil até a contratação. Quem decide é sempre você.

Cada candidato vira um perfil em seis eixos

Notas de 0 a 100. A nota geral é a média com os pesos que você define por vaga: uma vaga de liderança pode pesar mais comunicação; uma de especialista, mais técnica e entregas.

EixoO que medeDe onde vem a evidência
TécnicaCobertura e profundidade nas skills exigidas pela vagaCurrículo, autoavaliação e teste técnico
ExperiênciaTempo e relevância da experiência para a função e o nívelHistórico profissional do currículo
EntregasProvas concretas de trabalho feitoPortfólio, GitHub, projetos citados e teste técnico
DiferenciaisSkills desejáveis atendidasCurrículo e respostas
ComunicaçãoClareza das respostas abertas e inglês, quando a vaga exigeRespostas abertas
EncaixeNível, pretensão dentro da faixa, disponibilidade e localFormulário, calculado por regra, sem IA

Comparação lado a lado, como dois jogadores

Escolha de dois a quatro candidatos da mesma vaga. O radar mostra a forma de cada perfil, a tabela mostra quem leva cada eixo, e a IA escreve um parecer sobre o confronto: destaques, ressalvas, uma recomendação, critérios de desempate e perguntas para a entrevista.

Eixo a eixo

O troféu marca a maior nota de cada linha. Exemplo ilustrativo.

EixoCandidata ACandidato B
Técnica · 30%
86
71
Experiência · 20%
62
88
Entregas · 20%
80
58
Diferenciais · 10%
70
45
Comunicação · 10%
74
66
Encaixe · 10%
100
60

Parecer da IA sobre o confronto

Exemplo ilustrativo, com candidatos fictícios.

Destaques
A tem a cobertura técnica mais próxima da vaga e portfólio com entregas recentes. B traz mais tempo de experiência e liderou um time pequeno.
Ressalvas
A nunca atuou com a plataforma de nuvem exigida. A pretensão de B está acima da faixa da vaga.
Recomendação
Avançar com A para a entrevista técnica e manter B como alternativa se a faixa salarial puder ser revista.
Para a entrevista
Perguntar a A sobre migrações de infraestrutura e a B sobre entregas individuais nos últimos dois anos.

IA com evidência, decisão humana e LGPD desde o desenho

Nota de IA sobre pessoas é o ponto mais sensível de um software de recrutamento. Por isso o Conecta foi construído para explicar cada nota, deixar a decisão com uma pessoa e registrar tudo.

Triagem às cegas

Nome, contatos, perfis sociais, CPF, idade e pretensão salarial são retirados do material antes de ir para a IA. No confronto, os candidatos entram só por rótulo.

Toda nota tem evidência

Cada eixo traz justificativa, o trecho do currículo ou da resposta que a sustenta e o grau de confiança da análise.

A IA recomenda, a pessoa decide

Nenhum candidato é reprovado ou movido automaticamente. Requisito eliminatório não atendido vira alerta visível, não desconto.

Ajuste com registro

O recrutador pode sobrepor qualquer nota, com motivo e autor gravados. A nota da IA fica guardada ao lado.

Currículo é dado, não instrução

Texto escondido no PDF para manipular a IA é ignorado e sinalizado como alerta.

Direitos do candidato

O aviso de privacidade é aceito na candidatura, com a versão gravada. O candidato pode pedir a exclusão, e tudo sai: candidatura, análise, histórico e arquivos.

A empresa que usa o Conecta é a controladora dos dados dos candidatos; o Conecta é o operador, com contrato de tratamento de dados anexo aos termos de uso. Veja também o aviso de privacidade para candidatos.

Sua página de carreiras no ar em minutos

Cada empresa tem um endereço próprio, no formato suaempresa.conecta-saas.novadata.com.br, com o seu logotipo, a sua cor e uma frase de apresentação. As vagas abertas aparecem lá, e as candidaturas caem direto no funil.

  • Formulário de candidatura com currículo, skills com nível, formação, pretensão e perguntas da vaga
  • Aviso de privacidade aceito no envio, com a versão registrada
  • E-mail de candidatura recebida para o candidato
  • Funil com etapas personalizáveis, histórico de cada movimentação e encerramento com motivo
Sua empresa

Construa sua carreira com a Sua empresa

Veja as vagas abertas, escolha a sua e candidate-se em poucos minutos.

Desenvolvedor(a) back-end Python
Candidatura aberta
Analista de dados pleno
Candidatura aberta
A página usa a cor e o logotipo da sua empresa.

Preço público, sem fidelidade

Sem taxa de adesão e sem contrato anual obrigatório. Comparações e pareceres não consomem a cota de análises. Pagamento por boleto, Pix ou cartão.

Teste gratuito

14 dias

sem cartão de crédito

  • 30 análises por IA no período
  • Página de carreiras, funil e comparação completos
  • Seus dados ficam guardados se o teste acabar
Criar conta

Essencial

R$ 249 por mês no plano anual

ou R$ 299 no mensal

  • 3 vagas abertas ao mesmo tempo
  • 2 usuários no painel
  • 200 análises por IA por mês
Começar pelo teste grátis

Profissional

R$ 549 por mês no plano anual

ou R$ 649 no mensal

  • 10 vagas abertas ao mesmo tempo
  • 5 usuários no painel
  • 600 análises por IA por mês
Começar pelo teste grátis

Conecta ou um ATS tradicional?

O que muda para uma empresa de tecnologia pequena ou média, pelo que os fornecedores publicam em suas páginas.

CritérioConectaATS tradicional, no geral
PreçoPúblico, na páginaSob consulta na maioria dos líderes
ContratoMensal sem fidelidade ou anual com descontoContrato anual é o padrão
Análise por IAEm todos os planos, com evidência citadaSó no plano superior ou vendida por crédito
Comparação lado a ladoRadar, eixo a eixo e parecer da IALista ordenada por nota
Como começarTeste de 14 dias sem cartãoDemonstração com vendedor
Para quemEmpresas de tecnologiaQualquer setor, com suíte de RH

Levantamento de páginas públicas de preço e de produto feito em outubro de 2026. Cada fornecedor pode mudar suas condições.

Perguntas frequentes

O que é o Conecta?

O Conecta é um software de recrutamento e seleção (ATS) para empresas de tecnologia. Ele reúne página de carreiras, funil de seleção, análise de primeiro nível por inteligência artificial e comparação de candidatos lado a lado. Cada candidato vira um perfil em seis eixos, de 0 a 100, com evidências.

Para que tipo de empresa o Conecta serve?

Para software houses, consultorias de TI, startups e áreas de tecnologia que contratam por skill e por nível sem um RH grande. Ele não foi feito para alto volume de vagas operacionais, triagem por WhatsApp nem publicação automática em portais de vagas.

Como a inteligência artificial avalia os candidatos?

A IA lê o currículo em PDF ou DOCX, as respostas do formulário e a vaga, e dá nota de 0 a 100 em cinco eixos: técnica, experiência, entregas, diferenciais e comunicação. Cada nota vem com justificativa, o trecho que a sustenta e o grau de confiança. O sexto eixo, encaixe, é calculado por regra, sem IA: nível, pretensão contra a faixa da vaga, disponibilidade e local.

A IA reprova candidatos automaticamente?

Não. A IA recomenda e o recrutador decide. Requisito eliminatório não atendido, pretensão acima da faixa ou currículo ilegível aparecem como alertas, sem desconto na nota. Qualquer nota pode ser ajustada manualmente, com motivo e autor registrados.

Quais dados do candidato vão para a IA?

A triagem é às cegas, por melhor esforço: nome, contatos, perfis sociais, CPF, idade e pretensão salarial são retirados do material antes do envio. Na comparação, os candidatos entram apenas por rótulo (A, B, C, D). A análise usa a API da OpenAI, listada como suboperadora nos termos de uso.

O Conecta atende à LGPD?

O Conecta foi construído para operar dentro da LGPD: o candidato aceita um aviso de privacidade na candidatura, com a versão gravada; a empresa é a controladora dos dados e o Conecta é o operador, com contrato de tratamento de dados anexo aos termos de uso; os currículos ficam em armazenamento privado; e a exclusão a pedido apaga candidatura, análise, histórico e arquivos. A decisão sobre cada candidato é sempre de uma pessoa.

Quanto custa o Conecta?

Há 2 planos: Essencial, por R$ 249 por mês no anual ou R$ 299 no mensal; Profissional, por R$ 549 por mês no anual ou R$ 649 no mensal. Todo cadastro começa com 14 dias de teste gratuito, sem cartão, com 30 análises por IA. Não há taxa de adesão nem fidelidade no plano mensal.

O que conta na cota de análises por IA?

Cada candidato analisado consome uma análise da cota mensal do plano. Comparações e pareceres sobre o confronto não consomem. Se a cota acabar, as candidaturas continuam entrando normalmente e só ficam sem análise até o mês seguinte.

Como funciona a página de carreiras?

Cada empresa recebe um endereço próprio, no formato suaempresa.conecta-saas.novadata.com.br, com logotipo, cor primária, site e frase de apresentação. As vagas abertas aparecem lá e o candidato se inscreve em poucos minutos, com currículo e respostas às perguntas da vaga. Ele recebe um e-mail confirmando a candidatura.

Que formatos de currículo o Conecta lê?

PDF e DOCX com texto. Um PDF escaneado, que é só imagem, ainda não é lido: a candidatura entra, e a análise sinaliza o currículo como ilegível para que a pessoa olhe.

Como é feito o pagamento e como cancelo?

A assinatura é paga por fatura do Asaas, com boleto, Pix ou cartão. Nenhum dado de cartão passa pelo Conecta. O cancelamento é feito no painel, sem contato comercial, e o acesso vai até o fim do período pago. Os dados continuam guardados.

Posso trazer minha equipe?

Sim. O dono da conta convida outras pessoas por e-mail, dentro do limite de usuários do plano. Há dois papéis: dono, que cuida do plano, da marca e dos usuários, e recrutador, que trabalha nas vagas e nos candidatos.

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